Le GRIP recrute des intervenant.e.s sur appel

Intervenant.e en milieu festif sur appel

Appel de candidature

 

Le GRIP cherche à recruter une équipe d'intervenant.e.s sur appel afin de participer  aux différents événements auxquels nous participons.

Présentation générale du poste

Dans le cadre de ses fonctions, la personne qui agira à titre d’intervenante en milieu festif (IMF) aura à réaliser plusieurs tâches en lien avec les différents services offerts au GRIP. Sous la direction de la coordonnatrice du service d’intervention en milieu festif et soutenue sur le terrain par un.e superviseur.e, l’IMF devra : 

  • Aider le.la superviseur.e à mettre en place les services ;

  • Participer aux rencontres préparatoires et aux rencontres de debriefing ;

  • Réaliser les interventions préventives auprès de la clientèle ; 

  • Repérer les situations à risques ; 

  • Intervenir particulièrement auprès des personnes en situation de crise et de surdose ; 

  • Ranger le matériel avec le.la superviseur.e ;

  • Évaluer ses interventions. 

Ces responsabilités seront adaptées au contrat pour lequel la personne est embauchée. La personne embauchée connaîtra les exigences spécifiques de son poste préalablement à la saison et devra s’y conformer pour la durée totale du contrat.  

Statut du poste : Contractuel sur appel

Durée : 9h par événement

Horaire et disponibilité : particulièrement la fin de semaine, soir, nuit; nécéssite plus de disponibilité durant la saison estivale (mai-septembre)

Taux horaire : 18,00$/h

Formation minimale requise : Aucune,  nous reconnaissons autant le savoir académique que le savoir expérientiel

Caractéristiques recherchées

  • Adhérer aux valeurs et principes d’intervention défendus par l’approche de réduction des méfaits ; 

  • Avoir une connaissance élargie des effets et risques des substances consommées en milieux festifs ; 

  • Posséder un ensemble de stratégies de réduction des méfaits pertinentes aux milieux festifs ; 

  • Faire preuve de créativité et d’adaptation dans sa pratique ; 

  • Être apte à travailler en équipe ; 

  • Faire preuve d’entre-gens et de charisme ; 

  • Être en mesure de travailler dans des conditions physiques exigeantes ; 

  • Être autonome dans la gestion de ses besoins de base et démontrer des capacités d’introspection dans sa pratique ;

  • Faire preuve de jugement et d’authenticité dans sa pratique et ses collaborations ; 

  • Avoir une communication habile en français et en anglais. 

Le GRIP adhère aux principes d’embauche inclusive et égalitaire pour tou.te.s. Nous nous engageons à offrir un environnement sans discrimination sur l’origine ethnique, les croyances religieuses ou spirituelles, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, les habitudes de consommation ou tout handicap physique ou trouble de santé mentale. Face à la nécessité de choisir entre plusieurs candidat.e.s, à compétence égale, les personnes appartenant à un ou plusieurs groupes marginalisés ou discriminés seront priorisées.

Si tu es intéressé.e, envoie ta candidature à intervention@grip-prevention.ca