Dans le cadre de l'expansion de ses services, le GRIP recherche une perle rare afin de combler son équipe! ➡️ POSTE DE DIRECTION

Appel de candidatures - Poste de direction 

Le Groupe de Recherche et d’Intervention Psychosociale (GRIP) est un organisme à but  non lucratif ainsi qu’un organisme de bienfaisance enregistré fondé en 1997. Sa mission  est de réduire les méfaits associés à la consommation de substances psychoactives et de  prévenir ses usages problématiques. 

Le GRIP intervient auprès des consommateurs récréatifs de substances psychoactives et  œuvre particulièrement en milieux festifs, selon une approche de réduction des méfaits  basée sur le pragmatisme et l’humanisme. 

En pleine expansion, l’organisme relève actuellement le défi d’étendre la portée de ses  services en plus de les bonifier. Dans ce contexte de restructuration organisationnelle, il  cherche à bonifier son équipe avec l’apport d’une direction générale expérimentée désirant  relever ce défi. 

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS 

Sous l'autorité du conseil d'administration et dans un cadre de gestion participative, en  accord avec la mission et la philosophie d’intervention de l’organisme, la personne titulaire  du poste sera appelée à réaliser les fonctions suivantes : 

  • Voir à ce que la structure interne et le fonctionnement de la corporation soient  conformes aux besoins de l’organisme et aux décisions prises par le C.A. 
  • Mettre en place un système de gestion approprié à la vocation, aux ressources et  aux activités de l’organisme. 
  • Planifier, organiser, diriger et coordonner l'ensemble des activités pour garantir le  bon fonctionnement et le développement de l'organisme. 
  • Assurer une saine gestion des ressources financières, humaines, physiques,  matérielles et informationnelles. 
  • Contribuer à la recherche de nouvelles sources de financement. 
  • Produire les états financiers et élaborer le budget. 
  • Voir à la promotion et à la mission de l'organisme. 
  • Maintenir et développer de bonnes relations avec nos partenaires et nos bailleurs de  fonds

CONNAISSANCES ET APTITUDES REQUISES

Formation académique 

  • Diplôme universitaire en sciences de la gestion, sciences sociales ou l’équivalent Expériences 
  • Expérience de 5 ans minimum dans un poste de direction au sein d’un OBNL. Compétences particulières requises 
  • Personne autonome, dynamique, faisant preuve d'initiative et ayant un fort leadership • Habileté à développer, mobiliser et gérer du personnel et des bénévoles • Connaissance des principes comptables et de la gestion financière 
  • Excellentes habiletés relationnelles 
  • Capacité de prise de décision et rigueur 
  • Sens de l'organisation, de la planification et de la gestion des priorités • Excellentes aptitudes en rédaction 

CONDITIONS DE TRAVAIL 

  • Poste permanent à temps plein (35hrs/semaine) 
  • Salaire déterminé selon la politique salariale en vigueur. 
  • La date d’entrée en fonction est prévue au plus tard le 15 octobre 2020. 

SÉLECTION 

Veuillez faire parvenir, au plus tard vendredi 25 septembre 2020 à 17h, votre curriculum  vitae ainsi qu’une lettre de motivation à l’attention du comité de sélection à l’adresse  courriel suivante : direction@grip-prevention.ca 

Les entrevues auront lieu dans la semaine du 5 octobre 2020. Seules les candidatures  retenues seront contactées. 

Le GRIP adhère aux principes d’embauche inclusive et équitable. À compétences égales,  les candidatures des personnes issues de la diversité seront priorisées.  

Le GRIP vous remercie de votre intérêt!